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平等机会和教育法第九条

巴黎人贵宾厅渴望成为一个热情的社区,拥抱和重视校园社区所有成员的多样性. 我们努力接受所有个体的独特性,并营造一个尊重的环境, 肯定, 并捍卫每个社区成员的尊严. 我们致力于提供一个良好的工作和教育环境, 还有其他好处, 项目, 和活动, 不受歧视, 骚扰, 和报复.

大学不歧视任何雇员, 就业申请人, 学生, 或基于实际或被认为的种族而申请入学, 种族, color, 性, 宗教, 年龄, 祖先, 国家的起源, 种姓, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 怀孕, 家族的地位, 婚姻状况, 国籍, 资深/军事状态, 残疾状态, 或任何其他适用的地方保护类别, 状态, 或者联邦法律. 符合第九条的要求, 巴黎人贵宾厅不基于性别歧视,也不容忍这种骚扰或歧视或针对我们校园社区的任何成员.


“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视." 

1972年教育修正案第九条
20 U.S.C. § 1681


大学努力提供一个提示, 公平, 公正的公民权利程序在我们的制度中有概述 平等机会、骚扰和非歧视政策. 校园社区的所有成员都应遵守这一政策,否则将面临纪律处分, 包括从机构中分离.

偏见事件可以报告给大学 校园气候教育小组(CCET) 以访问支持资源和解决方案选项. CCET将其转介给合规部门, 针对可能需要采取纪律处分的事件进行培训和发展 平等机会、骚扰和非歧视政策. 受保护阶层的骚扰和/或歧视也可直接使用 股权和合规报告表 或者通过联系 equalopportunity@mb-htc.com.

校园犯罪信息, 国家法律, 以及与性暴力有关的信息披露, 以及PA法规, 可以在巴黎人贵宾厅的 年度保安报告.

查看巴黎人贵宾厅 第九条资源手册.

了解更多巴黎人贵宾厅第九条的信息.

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(可以匿名)


平等的机会 & 第九条协调员

Dr. 达伦·斯奈德
主街1309号,204室
equalopportunity@mb-htc.com
610.625.7023